2023. január 1-jével jelentősen megváltozott a Munka Törvénykönyve, többek között a várva várt apasági szabadság meghosszabbításának feltételeit és szabályai is, amelynek részleteit mutatjuk most be. 

Tavaly, azaz 2022-ben az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt munkanap pótszabadság, míg ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság járt, amelyet kérésének megfelelő időpontban kellett kiadni. 

2023. január 1-től azonban a fenti szabály úgy változott, hogy az apát a fenti öt munkanap helyett egységesen tíz munkanap pótszabadság illeti meg, és ez már az örökbefogadó apának is jár – legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig.

Az apa fenti szabadságát kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben lehet kiadni, és nem lehet arányosítani. Tehát, ha év közben kezdődött a munkaviszony, akkor is tíz munkanap apasági szabadság jár az apának.

A fenti megnövekedett apasági szabadságot visszamenőleg is kell alkalmazni. Azaz a munkavállaló 2022. augusztus 2. és december 31. között született vagy örökbefogadott gyermeke után 2023. január 1-jétől két hónapon belül jogosult igénybe venni az apasági szabadságot, illetve, ha az apa a jelenlegi pótszabadságot már igénybe vette, akkor az apasági szabadság különbözetét veheti igénybe.

Érdemes azonban tudni, hogy az első öt munkanap és az utolsó öt munkanap díjazása eltérő. Az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díj 100 százaléka, míg a hatodik munkanapjától a távolléti díj 40 százaléka jár. Emellett fontos: ahogy a várandósság vagy a szülési szabadság esetén, az apasági szabadság időtartama alatt is felmondási védelem érvényesül, azaz a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát az apasági szabadság alatt.

Az apasági szabadság pénzben nem váltható meg, arról igazolást kell kiadni. Azaz, ha a munkaviszony megszűnik, akkor a ki nem vett apasági szabadságot nem lehet pénzben kifizetni, azaz nem lehet megváltani.